По инициативе работодателя в Казахстане могут уволить не всех

Buhta.com расскажет кого нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе Республики Казахстан указаны категории работников, которых работодатель не может уволить по своему желанию.

Кого не могут уволить с работы

Одинокую мать с ребенком с инвалидностью нельзя уволить с работы (также других лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без матери: отца, бабушку, тетю или опекуна).

Одинокую мать с ребенком с инвалидностью нельзя уволить с работы по следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников;
снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя.

Также, согласно статье 54 Трудового кодекса РК:

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Согласно статье 52 Трудового кодекса РК:

Расторжение трудового договора по причине сокращения штата и снижения объема производства не допускается с беременными женщинами, предоставляющими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14.

Согласно статье 53 Трудового кодекса РК:

Работодатель не сможет уволить работника, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, если на это нет положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.

ВАЖНО! У всех этих случаев есть несколько исключений. Работников могут уволить если:

Компания ликвидируется;
Работник прогулял работу, нарушил коммерческую или служебную тайну, или совершил кражу на работе;
Предоставил подложные документы при приёме на работу.

Также о трудовых взаимоотношениях в Казахстане вы можете узнать из наших статей: