Как наказать сотрудника, который нарушает дисциплину?

Возможно, вы сталкивались с сотрудниками, которые не соблюдают установленные нормы поведения на работе. Штрафовать сотрудников нельзя. Как можно наказать сотрудника во избежание повторных подобных ситуаций?

Сотрудник, который злоупотребляет нормами поведения на рабочем месте, может быть привлечен к дисциплинарному взысканию. Например, если сотрудник постоянно опаздывает, приходит на рабочее место в нетрезвом состоянии или без основания пропускает рабочие дни. Чтобы применить дисциплинарное взыскание, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РК.

Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание можно применять за неисполнение трудовых обязанностей, которые установлены в трудовом договоре или отдельных актах работодателя.

Согласно статье 64 Трудового кодекса, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК.

Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник не обратил внимание на дисциплинарное взыскание и продолжает нарушать трудовой порядок, его можно уволить по “статье” в случаях:

• отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
• нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
• отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;
• нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;
• совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
• повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
• представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
• нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю.

Наказание “деньгами”

Штрафовать сотрудников ни в коем случае нельзя! 

Оклад сотрудника должен оставаться неприкосновенным и получить зарплату меньше он может только из-за перерасчета в связи с отпуском, больничным и  отпуском без содержания.

Если вы практикуете премирование сотрудников, например, за хорошие показатели в работе, то сотрудника, который постоянно нарушает дисциплину, можно лишить премии.