Кто имеет право отказаться от служебной командировки?

При производственной необходимости может появиться надобность отправить сотрудника в командировку. Но есть категории сотрудников, которые вправе отказаться от командировки.

Командировка - направление работника в другую местность с целью выполнения работы или повышения квалификации. Командировка может быть как приятный бонус для сотрудника в виде получения нового опыта и знаний, так и производственной необходимостью.

При решении отправить сотрудника в командировку помните, что есть ограничения. Определенные категории сотрудников имеют право отказаться от командировки.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса, вправе отказаться от командировки:

• работники, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей с инвалидностью;
• если на основании медицинского заключения дети с инвалидностью либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода;
• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• беременные;
• работники-инвалиды.

Условия и сроки направления в командировку работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. При дистанционной работе направление работника в командировку осуществляется с места фактического выполнения трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Порядок возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, разрабатывается Центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.