Национальная система квалификаций (НСК) в Казахстане
Buhta.com расскажет об уровнях квалификаций, признанных на рынке труда в Казахстане
Развитие Национальной системы квалификаций в Казахстане началось с 2012 года в рамках реализации проекта при Министерстве образования и науки РК «Модернизации технического и профессионального образования» при поддержке Всемирного банка реконструкции и развития
Что такое Национальная система квалификаций
Национальная система квалификаций (НСК) – целостный комплекс правовых и институциональных регуляторов спроса и предложения квалификаций, обеспечивающих взаимосвязь отраслей экономики, рынка труда и системы профессионального образования и обучения.
НСК включает в себя следующие элементы:
- Национальная рамка квалификаций (НРК) – системное и структурированное описание уровней квалификаций, признаваемых на рынке труда (в РК состоит из 8 уровней). Разработка и пересмотр национальной рамки квалификаций производятся уполномоченным государственным органом по труду совместно с уполномоченным органом в области образования и утверждаются республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Национальная рамка квалификаций (НРК)
- Отраслевые рамки квалификаций (ОРК) – составная часть (подсистема) национальной системы квалификаций, рамочная структура дифференцированных уровней квалификации, признаваемых в отрасли. Разработка и пересмотр отраслевой рамки квалификаций производятся уполномоченными государственными органами и объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей соответствующих сфер деятельности и утверждаются отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
- Профессиональный стандарт (ПС) – стандарт, определяющий в конкретной профессиональной группе (области профессиональной деятельности) или подгруппе (виде трудовой деятельности) требования к уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда.
- Разработка, введение, замена и пересмотр профессиональных стандартов производятся объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей на основе отраслевых рамок квалификаций и утверждаются Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан в установленном уполномоченным государственным органом по труду порядке.
- Образовательные программы – программы обучения на основе профессиональных стандартов. Образовательные программы технического и профессионального, высшего и послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации должны быть ориентированы на результаты обучения и учитывать требования при наличии соответствующих профессиональных стандартов для реализации комплексной системы подтверждения соответствия и присвоения квалификаций.
- Сертификации специалистов (признание квалификации) – признание умений, знаний и навыков по соответствующим квалификациям.
Читайте также
· Воинский учет на предприятии
· «Электронное личное дело» в Казахстане
· Кайдзен - что это и как применять
· Договор о неконкуренции в Казахстане
· Факторинг и его преимущества для бизнеса
· Банки стали информировать налоговую о платежах ИП