Оплата сотрудникам за ночное время работы

Чтобы не нарушать Трудовой кодекс, работодатель должен быть внимательным и следить за правильной оплатой труда работникам в ночное время.

Представьте ситуацию: вы выиграли тендер. Теперь вам предстоит выполнить большой объем работы, в том числе в ночное время. Соответственно, необходимо привлечь сотрудников для выполнения плана.

Важно понимать, что при привлечении сотрудников к работе в ночное время необходимо соблюдать законодательство и оплачивать их труд. Ночное время определяется с 22.00 до 06.00.

Согласно статье 110 ТК РК:  каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем, оплата труда производится отдельно за ночные часы. 

Согласно статье 76 ТК РК, к работе в ночное время нельзя привлекать:

• работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста; 
• беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности. 

Также без согласия сотрудника нельзя привлекать к работе в ночное время:

• женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери; 
• работников, воспитывающих детей с инвалидностью до восемнадцати лет. 

Привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.