Как принять на работу несовершеннолетнего в Казахстане

Buhta.com расскажет когда можно заключать трудовой контракт с лицом не достигшим совершеннолетия

Многие несовершеннолетние стараются раньше начать свою трудовую деятельность

Поэтому в наши дни трудоустройство несовершеннолетних явление довольно распространенное. Кто-то хочет, как можно раньше стать материально независимым от родителей, кто-то вынужден рано начинать зарабатывать сам.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Действующее трудовое законодательство не ограничивает подростков в трудовой деятельности. Так, в соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РК, несовершеннолетие не может являться препятствием к заключению трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Более того, статьей 90 КоАП РК, за необоснованный отказ от заключения трудового договора для работодателей предусмотрена административная ответственность.

Вместе с тем, физиологические и психологические особенности подростков требуют определенных ограничений, в связи с чем действующим законодательством предусмотрены особые условия труда для данной категории работников.

Какие возрастные ограничения есть для несовершеннолетних

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет.

В отдельных случаях трудовой договор может быть заключен с лицами более раннего возраста, а именно:

с 15 лет - в случаях получения основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
с 14 лет - для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
до 14 лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании/ исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию и с соблюдением условия о ненарушении процесса обучения.

В перечисленных случаях трудовой договор подписывается законным представителем несовершеннолетнего (одним из родителей, опекуном, попечителем).

Ограничения для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Не допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет:

на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда (Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден приказом МЗСР РК от 31.12.2015 года);
на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
на работу по совместительству.

Кроме того, утвержден Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших совершеннолетия.

Список работ

Перечень документов для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Для заключения трудового договора несовершеннолетний (его законный представитель) должен предоставить следующие документы:

документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, удостоверение или паспорт);
адресную справку;
документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование).

Основные права и гарантии для несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочего времени	Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.
Суммированный учет рабочего времени	Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается.
Работа в ночное время	Работники, не достигшие восемнадцати лет не допускаются к работе в ночное время.
Сверхурочная работа	Работники, не достигшие восемнадцати лет не допускаются к сверхурочной работе.
Вахтовый метод работы	Работники, не достигшие восемнадцати лет не допускаются к работам, выполняемым вахтовым методом.
Отзыв из отпуска	Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста.
Направление в командировку	Работник, не достигший восемнадцатилетнего возраста имеет право отказаться от направления в командировку.
Безопасность и охрана труда	Работодатель обязан не допускать к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

В заключение отметим, что за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе по при использовании детского труда, в отношении работодателей предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», а именно, за допуск к работе лица без заключения трудового договора, за нарушение требований по оплате труда, за незаконное превышение нормы рабочего времени, за допущение дискриминации в сфере труда, за нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда.

Читайте также